У сучасному світі роботодавці очікують від молоді не лише базових знань, а й реальних професійних навичок. Саме тому все більше країн впроваджують дуальну освіту — систему, яка поєднує навчання та оплачувану практику на підприємствах. Для багатьох учнів це шанс заробляти ще під час навчання та гарантовано отримати роботу після завершення програми.
Україна також поступово впроваджує цю модель, орієнтуючись на успішний досвід Німеччини та Швейцарії. Однак шлях розвитку дуальної освіти в нашій країні має свої труднощі, про які важливо знати, щоб оцінити реальні можливості для студентів і роботодавців.
Переваги дуальної освіти
Дуальна освіта — це навчальна модель, що поєднує теоретичну підготовку в закладі освіти та практичну роботу на підприємстві. Найпоширеніша формула — 70% практики і 30% теорії. Такий підхід дає змогу учням:
- 3–4 дні працювати на виробництві;
- 1–2 дні відвідувати теоретичні заняття.
Студент офіційно входить до штату підприємства, отримує заробітну плату, а вся програма триває від 2 до 3 років.
За інформацією МОН, дуальна освіта має низку переваг:
- краще поєднання теорії з реальними професійними навичками;
- підвищення якості підготовки фахівців;
- зменшення рівня безробіття серед молоді;
- тісніший зв’язок між ринком праці та освітніми програмами.
Дуальна освіта в Німеччині: як працює система 70/30
Німеччина є піонером у впровадженні дуальної освіти. Щороку понад 500 тисяч випускників здобувають професію за дуальною моделлю, а понад 400 тисяч підприємств беруть участь у підготовці молодих спеціалістів.
Особливості німецької системи:
- навчання доступне після 9–10 класу;
- учні обирають професію з державного переліку;
- школярі активно проходять профорієнтацію: ярмарки вакансій, стажування, консультації;
- роботодавець укладає з учнем контракт, де чітко прописані умови навчання та оплати;
- середня зарплата учня — приблизно 900 євро/місяць.
Після завершення програми студенти складають іспит, а сертифікат визнається по всій країні. Приблизно дві третини випускників залишаються працювати в тій компанії, де проходили практику.
Як Швейцарія впроваджує дуальну освіту
Швейцарія використовує елементи німецької моделі, роблячи великий акцент на профорієнтації учнів. Уже з початкової школи дітей знайомлять із професіями, а в 8–9 класах вони починають відвідувати профорієнтаційні центри.
Після 9 класу:
- 75% учнів обирають професійну освіту з дуальною системою;
- навчання відбувається 4 дні на підприємстві та 1 день у коледжі;
- роботодавці самі визначають, скільки студентів вони готові взяти на наступний рік.
Учнів навчають писати резюме, проходити співбесіди, телефонувати роботодавцям. Часто підлітки надсилають сотні резюме, перш ніж знайдуть місце практики.
Проблеми, які помітили українські експерти:
- частина профтехів у Швейцарії постійно оновлює програми відповідно до потреб бізнесу;
- роботодавці тісно співпрацюють з коледжами;
- учні отримують реальні навички вже під час навчання.
Як працює дуальна освіта в Україні
Україна почала впроваджувати дуальне навчання у 2015–2017 роках. Станом на 2022/2023 навчальний рік:
- 172 заклади беруть участь у програмі;
- 10 438 учнів навчаються за дуальною системою;
- 117 професій охоплено;
- 1 003 підприємства долучені до навчання.
Найактивніше дуальна освіта впроваджується у Львівській, Хмельницькій, Київській, Кіровоградській та Дніпропетровській областях.
Українська модель також базується на принципі співвідношення практики та теорії, проте має власні особливості: проблеми з працевлаштуванням учнів після 9 класу, недостатня кількість підприємств та труднощі адаптації програм.
Приклад упровадження дуальної освіти: Київський професійний коледж сфери послуг:
- Перший напрям — «Кухар».
- Практика — до 73% часу навчання.
- Студенти офіційно працюють 36 годин на тиждень.
- Зарплата — 6–13 тис. грн до вирахувань.
- 99% випускників залишаються працювати за спеціальністю.
Приклад зі Львова: училище автомобільного транспорту
- Дуальна освіта працює 5 років.
- 40% студентів навчаються за цією формою.
- Співпраця з 8 підприємствами.
- Зарплата під час практики — 3–7 тис. грн.
- Студенти отримують робітничі розряди вже під час навчання.
Переваги, недоліки та що потрібно вдосконалити
Основні переваги дуальної освіти:
- якісніша підготовка спеціалістів;
- зниження безробіття;
- тісна співпраця між ринком праці та освітніми закладами;
- підтримка економічного зростання.
Мінуси, про які варто знати:
- роботодавці рідше приймають неповнолітніх учнів після 9 класу;
- зменшення кількості стабільних підприємств через війну;
- великим компаніям складно адаптувати навчання під студентів.
Що радить МОН для удосконалення:
- активніше залучати підприємства та оновлювати програми;
- підвищувати кваліфікацію викладачів;
- забезпечувати профтехи сучасним обладнанням;
- створювати більше повноцінних практичних баз.
Дуальна освіта — це сучасний і дієвий формат підготовки робітничих та технічних кадрів, який уже десятиліттями успішно працює в Німеччині та Швейцарії. В Україні ця модель також набирає обертів, хоча і стикається з низкою викликів. Успішна взаємодія між бізнесом і навчальними закладами, оновлення програм та розширення можливостей для практики — ключові умови для того, щоб дуальна освіта стала повноцінним шляхом до професії, стабільної зарплати та кар’єрного зростання для української молоді.
