Військовий облік жінок з медичною освітою – що потрібно знати

Питання військового обліку жінок з медичною або фармацевтичною освітою викликає дедалі більшу увагу як серед працівниць, так і серед роботодавців. З 31 липня 2025 року набудуть чинності оновлені правила, які суттєво змінюють порядок постановки на облік та обов’язки роботодавців. Територіальні центри комплектування вже надали офіційні роз’яснення щодо нововведень.

Автоматична постановка на військовий облік з 31 липня 2025 року

Відповідно до Порядку №1487, з 31 липня 2025 року жінки, які здобувають медичну або фармацевтичну освіту, потраплятимуть на військовий облік автоматично. Заклади освіти упродовж семи днів після випуску мають передати списки таких випускниць до відповідного ТЦК за місцем проживання.

На підставі цих даних інформація про жінок вноситься до державного реєстру «Оберіг». Там фіксується факт взяття на військовий облік і присвоюється військово-облікова спеціальність.

Після цього випускниці зобов’язані протягом 60 днів звернутися до ТЦК для проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).

Для кого залишаються старі правила

Новий порядок стосується лише тих, хто здобуде медичну або фармацевтичну освіту після 31 липня 2025 року. Якщо жінка отримала диплом раніше й не перебуває на обліку, вона має самостійно звернутися до ТЦК. Для таких осіб діють попередні правила реєстрації.

Таким чином, облік стає обов’язковим тільки для нових випускниць, тоді як раніше освічені фахівчині діють за старими нормами.

Обов’язковість військового обліку для медиків і фармацевтів

Облік поширюється виключно на жінок з медичною або фармацевтичною освітою. Для представниць інших спеціальностей він залишається добровільним.

При працевлаштуванні така жінка зобов’язана надати військово-обліковий документ (ВОД) — паперовий або електронний у системі «Резерв+». Без цього документа роботодавець не має права приймати її на роботу, адже ведення військового обліку можливе лише за наявності ВОД.

Порушення цієї вимоги може призвести до штрафів для підприємства.

Якщо жінка без ВОД працевлаштована до 18 травня 2024 року

У разі, якщо така працівниця була прийнята на роботу до 18.05.2024 і не перебуває на військовому обліку, роботодавець повинен повідомити про це ТЦК. Повідомлення подається у довільній формі, терміни не визначені, однак експерти радять зробити це до проведення перевірок.

Як вести військовий облік жінок на підприємстві

Якщо працівниця вже має військово-обліковий документ, облік здійснюється на загальних підставах, аналогічно до чоловіків.

Роботодавець має:

• подавати повідомлення про зміну облікових даних (наприклад, під час прийняття чи звільнення, зміни прізвища або адреси) у 7-денний строк;
• вести список персонального військового обліку, куди вносяться жінки з ВОД;
• заповнювати відомість оперативного обліку, де окремо зазначається кількість жінок, які мають військово-облікові документи.

Ці дії допоможуть уникнути адміністративної відповідальності у разі перевірки.

Призов жінок – лише за згодою

Попри зміни в порядку обліку, примусового призову для жінок не передбачено. Згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу», навіть якщо жінка стоїть на військовому обліку, її можуть мобілізувати тільки за її згодою.

Тобто постановка на облік не означає обов’язковий призов до лав Збройних Сил України.

Бронювання та квоти для роботодавців

Жінки-військовозобов’язані не підлягають бронюванню та не враховуються у квотах під час розрахунку кількості військовозобов’язаних працівників підприємства. Це означає, що на практиці роботодавці не повинні враховувати їх у загальних показниках при бронюванні персоналу.

З 31 липня 2025 року військовий облік жінок з медичною та фармацевтичною освітою стане обов’язковим елементом кадрової системи. Освітні заклади, ТЦК і роботодавці отримають нові обов’язки, а працівниці — чіткий алгоритм дій. Водночас призов жінок залишається виключно добровільним, тож основна мета змін — систематизація обліку фахівчинь, які можуть стати у нагоді у медичній сфері під час воєнного стану.